• Napisz do nas maila

  • Zadzwoń

*

Płace od A do Z w 2020 Cieślak Monika HrServices

Płace od A do Z w 2020 Cieślak Monika HrServices Dzięki książce o płacach na 2020 rok Twoja praca stanie się prostsza i naliczanie wynagrodzeń nie sprawi Ci kłopotu! Na początku autorka książki Płace 2020 omawia szczegółowo nowości wprowadzone w 2020 r.! Wyjaśnia komu i jak naliczać i wypłacać wynagrodzenia zachowując zasady obowiązujące od 1 stycznia 2020 r. związane z minimalną stawką godzinową. Potem przedstawia nowe zasady odliczania kwoty wolnej od podatku. P

Płace od A do Z w 2020 Cieślak Monika

Dokumentacja spraw pracowniczych na 2020 rok przygotowana w wygodnej formie edytowalnych wzorów z komentarzami. Zalety dokumentacji pracowniczej to:
opracowana na podstawie nowego rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. poz. 2369),
jedyna na rynku tak wszechstronna dokumentacja spraw pracowniczych,
pełny zakres spraw: umowy, wnioski, regulaminy, informacje, oświadczenia, rejestry i inne druki wykorzystywane na wszystkich etapach świadczenia pracy – od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę poszczególnych części akt osobowych oraz pism procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne,
opracowanie tak nietypowych spraw, jak regulamin użytkowania służbowych telefonów komórkowych z załącznikami, dokumentacja na okoliczność stawienia się pracownika pod wpływem środków odurzających i alkoholu, dokumentacja ochrony zasobów informatycznych, kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy, procedura sporządzania odpisu świadectwa pracy i wiele innych,
ponad 330 wzorów z instruktażowym komentarzem, co ułatwia ich dostosowanie do konkretnego przypadku,
wszystkie w pełni edytowalne wzory (format MS Word) zamieszczone dodatkowo w suplemencie elektronicznym. Plik suplementu można pobrać przez Internet, postępując zgodnie z instrukcją zamieszczoną w książce. Zainstalowanie suplementu wymaga systemu operacyjnego Windows.
Stan prawny na 1 stycznia 2020 r. uwzględnia bardzo ważne dla kadrowców zagadnienia, w tym:
nowy dział „Pracownicze plany kapitałowe” – wzory pomagające we właściwym wypełnieniu nowych obowiązków pracodawców, m.in.: regulamin wyboru reprezentacji osób zatrudnionych, protokoły związane z wyborem instytucji finansowej, wnioski do pracodawców, deklaracje pracowników związane z udziałem w PPK, dotyczące zasad finansowania i inne;
nowy dział „Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich wykonywana przez pracodawców” – wzory dokumentów, które pomogą pracodawcy we właściwym zorganizowaniu i przeprowadzeniu procesu kontroli: upoważnienia do przeprowadzenia kontroli, protokół kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego;
dokumentacja związana z wykonywaniem pracy zdalnej (tzw. „home office”) – autorskie propozycje regulaminu pracy zdalnej, wzory porozumienia stron związanego ze zmianą zasad wykonywania pracy (praca zdalna jest coraz częściej wykorzystywana w praktyce, w odróżnieniu od telepracy ma charakter incydentalny, może być wykonywana zarówno w zakładzie pracy, jak i poza nią, np. w domu, kawiarni, pociągu, co stawia przed pracodawcami nowe wyzwania związane z prawidłową dokumentacją);
nowe interpretacje, stanowiska urzędowe, praktyczne problemy związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej według nowych zasad – komentarze, przykłady, omówienie nowych stanowisk Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej;
zmiany związane z minimalnym wynagrodzeniem za pracę, z nowelizacją Kodeksu pracy oraz innych powiązanych przepisów prawa. Płace od A do Z w 2020 Cieślak Monika HrServices Dzięki książce o płacach na 2020 rok Twoja praca stanie się prostsza i naliczanie wynagrodzeń nie sprawi Ci kłopotu!
Na początku autorka książki Płace 2020 omawia szczegółowo nowości wprowadzone w 2020 r.! Wyjaśnia komu i jak naliczać i wypłacać wynagrodzenia zachowując zasady obowiązujące od 1 stycznia 2020 r. związane z minimalną stawką godzinową. Potem przedstawia nowe zasady odliczania kwoty wolnej od podatku. Przedstawia najnowsze indywidualne interpretacje podatkowe oraz interpretacje ZUS.
Następnie przedstawia krok po kroku, technikę naliczania wynagrodzeń. Przedstawia metodę wyliczania poszczególnych obligatoryjnych składników wynagrodzenia tj. wynagrodzenie urlopowe, chorobowe, przestojowe w różnych systemach wynagrodzeń (czasowym: miesięcznym, godzinowym, akordowym, prowizyjnym, mieszanym). Omawia rozbieżności i wątpliwości w zakresie naliczania obligatoryjnych składników wynagrodzenia.
W dalszej części książki o płacach autorka omawia sposób wyliczania wynagrodzenia wypłacanego na podstawie umów cywilno-prawnych (umowy o dzieło, zlecenia, kontraktu menedżerskiego, umowy o praktykę absolwencką, powołania), po czym przechodzi do szczegółowego omówienia kwestii związanych z opodatkowaniem i oskładkowaniem różnych składników wynagrodzenia. Przedstawia i wyjaśnia wszystkie niuanse dotyczące wynagradzania osób, zatrudnionych zarówno na podstawie umowy o pracę jak i na podstawie umów zlecenia.
Wiele kwestii w zakresie naliczania wynagrodzeń nie jest jednoznacznie uregulowanych w przepisach prawa pracy. Zagadnienia związane z naliczaniem składników wynagrodzenia tj: wynagrodzenie urlopowe czy chorobowe, opodatkowaniem świadczeń pracowniczych i wyceną świadczeń w naturze rodzą wiele pytań. Osoby odpowiedzialne za płace szukają wyjaśnienia swoich wątpliwości w fachowej prasie i podczas szkoleń.
Publikacja zawiera:
- szczegółowe omówienie prezentowanych zagadnień,
- pytania i odpowiedzi uwzględniające najnowsze orzecznictwo oraz pisma urzędowe,
- przykładowe wyliczenia ukazujące mechanizmy naliczania poszczególnych składników wynagrodzeń z umowy o pracę, zlecenia i innych.

Książka przeznaczona jest zarówno dla osób rozpoczynających pracę w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.
Nie chcąc unikać tematów trudnych i kontrowersyjnych, autorka poruszyła zagadnienia, dla których nie ma jednoznacznych rozwiązań w systemie prawnym. W takich sytuacjach wskazano praktykowane rozwiązania, zaznaczając istniejące kontrowersje i wątpliwości. Wymaga podkreślenia, iż przedstawione rozwiązania są zalecane, aczkolwiek niniejsza pozycja nie jest źródłem prawa, dostarcza natomiast szeregu wskazówek na temat jego interpretacji. Jest ona źródłem wiedzy na temat praktykowanych i doradzanych przez autorkę rozwiązań problemów płacowych.
Często w polskiej praktyce, bez zmiany przepisów prawnych, zmienia się stanowisko organów skarbowych czy ZUS. Przykładem mogą być zmieniające się interpretacje organów na temat opodatkowania imprez integracyjnych, czy ubezpieczenia NNW w zagranicznej podróży służbowej na przestrzeni ostatnich lat czy praktyka kontroli umów o dzieło przez ZUS. Nadal nie ma jednej odpowiedzi na pytanie czy kwota ryczałtu za używanie samochodu służbowego do celów prywatnych zawiera czy nie koszt paliwa.
Stan prawny książki Płace 2020 to 20 stycznia 2020 roku